La armonización del SG-SST comienza con la implementación de procesos en la gestión del talento humano de su empresa. Conocer si la empresa esta utilizando métodos de contratación y pago de seguridad social correctos para su  empleados es fundamental para proteger a la empresa de potenciales demandas laborales o indemnizaciones por la omisión de obligaciones laborales que muchos empresarios desconocen, entendiendo que el desconocimiento no significa exoneración de la responsabilidad. 

El control y almacenamiento adecuado de toda la información, que va generando el Sistema de Gestión, es necesario. Por lo tanto, se necesita reeducar a los trabajadores para que se comiencen a comunicar con la empresa de manera diferente en este aspecto. Las reformas administrativas giran en torno a la implementación de nuevos procedimientos internos que controlen factores tales como el ausentimo laboral de causa médica y no médica, el marco juridico para manejar todos los aspectos del relacionamiento laboral, el seguimiento al clima laboral, entre otros factores que contribuyen directamente a una mejor comunicación entre las partes.

El cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, conllevan necesariamente a realizar programas y procedimientos que busquen darle control a aspectos básicos como el estado de la herramienta y equipo con la que cuentan las empresas, seguimiento a los proveedores y contratistas tanto desde el ambito operativo como de protección social, inspección de las zonas de trabajo y demás factores que implican reformas en el ambito operativo de la empresa, por lo tanto, el empresario podrá, de manera organizada, conocer y hacer seguimiento a la infraestructura física de su empresa. La implementación de estos programas dará herramientas para que los trabajadores reporten a la gerencia cualquier anomalía que detecten en su operatividad, al mismo tiempo que sirve para alimentar el SG-SST.

Finalmente, la ejecución presupuestal en Seguridad y Salud en el Trabajo es fundamental, todo compromiso legal implica necesariamente un compromiso financiero. La ejecución de las responsabilidades en SST implican inversiones como por ejemplo las implementaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológicos (SVE), exámenes médicos ocupacionales, dotación y elementos de protección personal, señalización y demarcación y algunas veces reformas de carácter físico, capacitaciones en Planes de Emergencias y los diferentes riesgos asociados a la actividad de la empresa. GRUPO GPO SAS entiende el esfuerzo que realizan las empresas con todo lo anterior, por lo tanto se compromete a ejecutarlas buscando siempre la mejor opción entre eficiencia y economía en pro del cumplimiento del requisito legal.